重磅新闻2024年产假工资新标准！

全国多地陆续宣布修改计划生育条例，提升生育待遇，延长生育假期等。

随着相关政策的逐渐落地，随之而来的就是女职工产假工资标准。

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三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。

Zui新的婚育假安排见下表，大家可自行查看⬇️

其中，产假可提前于预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。

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首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是shebao机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒▼

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

一、产假工资怎么支付？

（1）产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

（2）重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

二、生育津贴申领规则是什么？

（1）生育津贴怎么算？

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)

（2）生育津贴领取的要求是什么？

大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月）。

但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中，广东Zui新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。

（3）生育津贴怎么领？

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

有的地方是单位办理生育保险备案手续，shebao中心将生育津贴打到单位账户，由单位进行发放。

详情大家可以咨询当地shebao部门。

03BT教育 www.btclass奖励产假有没有生育津贴？人社局明确了

随着各地新增了奖励产假，很多人也在问那奖励产假有没有生育津贴呢？

这里以广东省举例：

根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定，在一般情况下，广东女职工都能获得“98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）”的产假。

其中，98天产假的生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

那么80天的奖励产假工资又是如何规定的呢？

根据《广东省职工生育保险条例》规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

换句话说，广东女职工在休完基本产假（98天）后的80天奖励假是需要用人单位支付工资的，那具体应该如何支付呢？

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

因此，企业在奖励假期间支付职工的工资，仍然得按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖，也不能以当地Zui低工资标准发放。

但是，随着各地生育条例的逐渐完善，部分地区也逐渐将奖励产假纳入了生育津贴标准。